Le salaire d’une aide-soignante de nuit en EHPAD a été profondément revu depuis le 1er janvier 2024. Le décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 a supprimé l’ancienne indemnité forfaitaire (1,60 €/heure) au profit d’une formule proportionnelle au traitement indiciaire. Résultat : une revalorisation moyenne de +155 % des indemnités nocturnes dans la fonction publique hospitalière. Voici les données 2026 — secteur public et privé — avec les calculs et les tableaux officiels.
La réforme de janvier 2024 : une nouvelle formule de calcul
L’ancien dispositif, issu du décret de 1988, était une indemnité forfaitaire fixe indépendante du salaire réel. Ce système pénalisait les agents aux grilles les plus élevées et n’avait pas été revalorisé depuis des décennies.
Depuis le 1er janvier 2024, la formule officielle est :
Indemnité horaire nuit = (Traitement indiciaire brut annuel + Indemnité de résidence) × 25 % ÷ 1 820
Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023
Le diviseur 1 820 correspond aux 35 heures hebdomadaires × 52 semaines. La plage nocturne est définie de 21h00 à 6h00 (9 heures). Ce calcul s’applique aux fonctionnaires titulaires, stagiaires et agents contractuels de la FPH, quel que soit le lieu d’exercice (EHPAD, USLD, résidence autonomie).
Grille indiciaire aide-soignante 2026 (catégorie B, FPH)
Depuis le décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021, les aides-soignantes sont reclassées en catégorie B de la fonction publique hospitalière. La valeur du point d’indice reste fixée à 4,92278 € (gelée depuis le 1er juillet 2023, sans revalorisation annoncée pour 2026).
Classe Normale — 11 échelons
| Échelon | Indice Majoré | Salaire brut/mois | Durée à l’échelon |
|---|---|---|---|
| 1 | 373 | 1 836 € | 1 an 6 mois |
| 2 | 375 | 1 846 € | 1 an 6 mois |
| 3 | 377 | 1 856 € | 2 ans |
| 4 | 388 | 1 910 € | 2 ans |
| 5 | 401 | 1 974 € | 2 ans 6 mois |
| 6 | 414 | 2 038 € | 3 ans |
| 7 | 429 | 2 112 € | 3 ans |
| 8 | 444 | 2 186 € | 3 ans |
| 9 | 461 | 2 269 € | 3 ans |
| 10 | 485 | 2 388 € | 4 ans |
| 11 | 517 | 2 545 € | — |
La Classe Supérieure (accessible par tableau d’avancement) comprend également 11 échelons, de 1 905 € (échelon 1) à 2 757 € (échelon 11).
Indemnité de nuit : calculs concrets par profil d’AS
| Profil | Salaire brut/mois | Indemnité/heure nuit | Gain par nuit (9h) | Gain mensuel net (12 nuits) |
|---|---|---|---|---|
| AS débutante (E1) | 1 836 € | 3,03 € | ~27 € brut | ~245 € net |
| AS 5 ans d’ancienneté (E5) | 1 974 € | 3,26 € | ~29 € brut | ~265 € net |
| AS 10 ans (E6) | 2 038 € | 3,36 € | ~30 € brut | ~275 € net |
| AS fin de carrière (E11 CN) | 2 545 € | 4,20 € | ~38 € brut | ~345 € net |
| AS classe supérieure (E11 CS) | 2 757 € | 4,55 € | ~41 € brut | ~375 € net |
Ces montants s’entendent pour un poste avec environ 12 nuits par mois (poste exclusivement nocturne), après déduction des cotisations salariales (~23 %). Pour un agent en alternance jour/nuit, la prime est proratisée au nombre réel d’heures de nuit effectuées.
Salaire net total d’une AS de nuit en EHPAD public : le détail complet
Le bulletin de salaire d’une aide-soignante de nuit en EHPAD public comprend plusieurs composantes :
| Composante | Montant mensuel | Nature |
|---|---|---|
| Traitement indiciaire brut | 1 836 € à 2 757 € | Obligatoire |
| CTI Ségur de la Santé | 238 € brut / 183 € net | Obligatoire depuis 2020 |
| Prime de sujétion spéciale | ~10 % du traitement | Variable selon établissement |
| Prime Grand Âge | 118 € brut / 90 € net | EHPAD publics uniquement |
| Indemnité horaire de nuit (25 %) | 3,03 € à 4,55 €/h | Heures entre 21h et 6h |
| Indemnité dimanche/jours fériés | 60 € forfaitaire par tranche 8h | Depuis janvier 2024 |
| Indemnité de résidence | 0 à 3 % du traitement | Selon zone géographique |
Salaire net total estimé (12 nuits/mois, EHPAD public FPH)
| Profil | Base nette (traitement + Ségur) | + Nuits | = Net total estimé |
|---|---|---|---|
| Débutante (E1) | ~1 633 € | +245 € | ~1 878 € net |
| 5 ans d’ancienneté (E5) | ~1 763 € | +265 € | ~2 028 € net |
| 10 ans (E6) | ~1 823 € | +275 € | ~2 098 € net |
| Fin de carrière E11 CN | ~2 103 € | +345 € | ~2 448 € net |
| Classe supérieure E11 CS | ~2 383 € | +375 € | ~2 758 € net |
La prime Grand Âge (+90 € net) et la prime de sujétion spéciale (~10 % du brut) s’y ajoutent selon les établissements. Un agent en fin de carrière classe supérieure, exerçant exclusivement de nuit dans un EHPAD public en zone tendue, peut ainsi dépasser 3 000 € nets toutes primes incluses.
Ségur de la Santé : ce que le CTI change pour les AS de nuit en 2026
Le Ségur de la Santé (2020) a créé le Complément de Traitement Indiciaire (CTI), maintenu intégralement dans le PLFSS 2025. Les montants diffèrent selon le secteur :
- EHPAD public FPH : 238 € brut/mois = 183 € net
- EHPAD privé non lucratif (CCN 51, CCN 66) : 183 € net (accord juin 2024)
- EHPAD privé commercial (SYNERPA) : 160 € net
Le CTI est pris en compte dans le calcul de la retraite CNRACL depuis 2021. La prime Ségur en 2026 ne sera pas supprimée : une fusion dans le salaire de base est évoquée dans le cadre de la future Convention Collective Unique, sans impact négatif sur le montant perçu.
Secteur privé : quel salaire pour une AS de nuit en EHPAD ?
CCN 51 — FEHAP (privé non lucratif)
Un accord de juin 2024, doté d’une enveloppe de 58 millions d’euros, a revalorisé le travail de nuit dans les établissements relevant des CCN 51 et 66, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024. La majoration nocturne atteint 20 à 25 % du salaire selon les accords d’entreprise. Le salaire de base est ramené au SMIC (1 823 € brut au 1er janvier 2026) pour les premiers échelons.
EHPAD privés commerciaux (SYNERPA / CCU 2002)
Les EHPAD privés commerciaux appliquent une majoration de 20 % après 21h00. Le SYNERPA a dénoncé leur exclusion du « choc d’attractivité » ayant bénéficié à la FPH et au privé non lucratif, ce qui creuse l’écart de compétitivité salariale.
Comparatif public / privé 2026 — résumé
| Secteur | CTI Ségur net | Prime nuit (12 nuits/mois) | Net total estimé |
|---|---|---|---|
| EHPAD public (FPH) | 183 € | +245 à +375 € | 1 878 à 2 758 € |
| EHPAD privé non lucratif (CCN 51) | 183 € | +200 à +300 € | 1 783 à 2 183 € |
| EHPAD privé commercial (CCU 2002) | 160 € | +150 à +250 € | 1 660 à 2 110 € |
L’écart entre secteur public et privé commercial atteint 100 à 300 € nets/mois en faveur du public, un différentiel qui s’accentue avec l’ancienneté grâce à la progression indiciaire FPH et aux primes spécifiques (Prime Grand Âge, prime de sujétion).
Prime Grand Âge et droits complémentaires du travail de nuit
La Prime Grand Âge, instaurée par le décret n° 2020-1189 du 29 septembre 2020, est réservée aux établissements relevant de la FPH et de la FPT (EHPAD publics, USLD, SSR gériatrique) : 118 € brut/mois ≈ 90 € net, cumulable avec le CTI Ségur et les indemnités de nuit.
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) ouvre des droits dès 120 nuits effectuées par an. Ces points permettent de financer une VAE aide-soignante ou une formation qualifiante, d’obtenir un passage à temps partiel compensé, ou d’anticiper le départ à la retraite.
Attractivité des postes de nuit en EHPAD : enjeux de recrutement en 2026
Malgré ces revalorisations significatives, le recrutement et la fidélisation des soignants en EHPAD restent difficiles pour les postes nocturnes. Les contraintes structurelles demeurent : perturbation du rythme circadien, isolement professionnel nocturne, charge psychologique liée aux décès et urgences de nuit, impact sur la vie familiale.
Les directeurs peuvent néanmoins s’appuyer sur les nouvelles grilles comme argument différenciateur. Une AS débutante en poste nocturne dans un EHPAD public perçoit ainsi ~1 878 € nets dès sa prise de poste — soit nettement au-dessus du SMIC net (~1 426 €). Pour les comparaisons par profil, consultez notre analyse comparative des salaires des aides-soignants en EHPAD.