Prévenir la Violence Institutionnelle : De la Standardisation à la Personnalisation
Ce support de micro-learning PowerPoint s’attaque à une forme de maltraitance invisible mais dévastatrice : celle qui naît de l’organisation elle-même. Il forme les soignants à identifier les dérives systémiques (horaires imposés, toilettes à la chaîne, absence de choix) qui transforment les résidents en objets de soins. Vous apprendrez à sortir de la logique industrielle pour appliquer la méthode PERSONNE, flexibiliser les rythmes de vie et rendre le pouvoir de décision à l’usager.
Ce que vos équipes vont apprendre :
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Le Diagnostic Système : Comprendre que la violence institutionnelle n’est pas une méchanceté individuelle, mais le résultat d’une organisation rigide (réveil forcé à 7h, places attribuées d’office) qui nie l’individualité.
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La Méthode PERSONNE : Le guide de la transformation : Personnalisation, Ecoute, Rythmes, Singularité, Organisation adaptée, Non-standardisation, Négociation, Environnement.
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La Flexibilité des Rythmes : Apprendre à déconstruire les « on a toujours fait comme ça ». Remplacer la « toilette de 9h » par la « toilette au moment choisi » et le « coucher de 20h » par le respect du rythme biologique.
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Le Pouvoir d’Agir : Redonner le contrôle au résident sur les micro-décisions du quotidien (vêtements, menu, décoration de la chambre) pour lutter contre le syndrome de glissement et la dépression réactionnelle.
COMPÉTENCES ACQUISES
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Identifier les manifestations courantes de la violence institutionnelle (horaires rigides, uniformisation, infantilisation) pour prendre conscience de leur impact déshumanisant.
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Appliquer la méthode PERSONNE pour réorganiser le soin autour des préférences du résident (rythmes de sommeil, habitudes alimentaires) plutôt qu’autour des contraintes logistiques.
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Négocier et mettre en œuvre des projets de vie personnalisés qui restaurent l’autonomie décisionnelle (choix des vêtements, de l’heure de la toilette).
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Participer activement à la transformation des pratiques d’équipe pour bannir les règles arbitraires et favoriser un climat de liberté et de respect.
Ce support de formation a été conçu selon la méthodologie Micro-Learning ANCRE. Il est structuré pour capter l’attention, simplifier la compréhension et garantir l’application terrain immédiate.
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