Face à la crise profonde qui touche le secteur médico-social, Siel Bleu élargit son engagement. L’association, reconnue pour ses actions en faveur d’une santé accessible à tous, lance un programme inédit destiné aux professionnels du secteur médico-social. En proposant des ateliers gratuits d’activité physique, elle répond à un besoin urgent de mieux-être et de qualité de vie au travail dans un domaine soumis à de fortes tensions. Découvrons les objectifs, le contenu et l’impact potentiel de cette démarche ambitieuse qui associe innovation sociale et santé.
Sommaire
- La fatigue des professionnels du médico-social : un défi croissant
- Un programme adapté aux besoins des professionnels du secteur
- Les bénéfices d’un cercle vertueux entre bien-être et efficacité au travail
- Des impacts prometteurs : chiffres et témoignages
- Une démarche innovante dans un contexte de priorités législatives
Le secteur médico-social traverse une période critique. Les conditions de travail y sont souvent dénoncées, et les professionnels — aides-soignants, infirmiers, personnels administratifs ou encore directeurs d’établissement — sont de plus en plus exposés à des troubles psychosociaux. En France, près de 51 % des soignants en Ehpad affirment ressentir un épuisement professionnel, selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES). Les métiers liés à la dépendance, particulièrement dans les établissements accueillant des personnes âgées, cumulent charge émotionnelle et physique, rythmes de travail intenses et manque de reconnaissance. La crise sanitaire liée au COVID-19 a accentué les difficultés structurelles préexistantes.
Dans une récente enquête menée par l’Observatoire national du Grand Age, 68 % des cadres médico-sociaux se disent stressés au quotidien, citant des problèmes d’effectifs limités, d’horaires difficiles et d’une charge administrative grandissante. Afin de freiner l’exode massif de salariés et d’offrir des solutions concrètes pour le bien-être des équipes, Siel Bleu s’attaque à cette problématique en première ligne.
Un programme adapté aux besoins des professionnels du secteur
Siel Bleu, créée en 1997, est une structure pionnière dans le domaine de l’activité physique adaptée (APA). Avec plus de 200 000 bénéficiaires et 800 salariés en France, son expertise en prévention santé n’est plus à prouver. Jusqu’à présent orientée vers les séniors, l’association se fixe un nouveau cap en investissant dans les équipes médico-sociales. Ce programme, lancé au cours de l’automne 2024, propose des ateliers gratuits et personnalisés de remise en forme, ouverts aux directeurs et aux équipes des établissements médico-sociaux comme les Ehpad, les résidences autonomie ou encore les services d’aide à domicile.
Quels types d’activités ?
- Renforcement musculaire doux : des exercices pensés pour entretenir le corps sans générer de fatigue excessive.
- Activités collectives motivantes : aquagym, parcours gymniques, ou encore relaxation.
- Mobilités alternatives : intégration du vélo ou de la marche pour les trajets domicile-travail.
Ces ateliers, animés par des professionnels de l’activité physique adaptée, s’adaptent aux niveaux variés des participants. La flexibilité est également au cœur de cette initiative : les horaires prennent en compte les contraintes organisationnelles des établissements pour maximiser la participation.
IDEC : Arrêtez de créer vos supports de formation.
Pourquoi réinventer la roue ? Accédez à +200 PowerPoints, Procédures et Vidéos prêts à l’emploi. Téléchargez en 1 clic, projetez, et formez vos équipes sans effort.
J’accède au stock illimitéCe programme se distingue aussi par sa gratuité, élément essentiel pour un secteur trop souvent contraint par des budgets limités. « Nous voulions lever tous les obstacles liés à la participation pour toucher un maximum de professionnels en difficulté », explique un représentant de Siel Bleu. L’objectif n’est pas uniquement sportif, mais aussi d’offrir un espace de décompression et de convivialité.
Les bénéfices d’un cercle vertueux entre bien-être et efficacité au travail
L’enjeu de ce programme dépasse largement la simple pratique sportive. Les effets bénéfiques de l’activité physique sur la santé sont bien documentés : réduction du stress, amélioration de la qualité du sommeil et prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS). En ce sens, une étude menée par l’INSERM (2023) démontre qu’une activité physique modérée réduit les symptômes d’anxiété de 29 % en moyenne, même chez des professionnels soumis à des niveaux élevés de stress.
Dans le cadre des salariés médico-sociaux, inculquer des habitudes de mouvement vise également à contrer des problèmes récurrents comme le mal de dos, qui touche près de 62 % des professionnels en établissement hospitalier ou d’hébergement selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). Ces gains en matière de santé individuelle se traduisent à l’échelle organisationnelle : moins d’arrêts maladie, une baisse des accidents de travail et une meilleure ambiance au sein des équipes.
D’autre part, ces ateliers favorisent quelque chose de fondamental : le lien social au sein des équipes. Dans un milieu où les tensions internes peuvent émerger facilement en période de surmenage, partager un moment collectif hors du cadre de travail est une occasion de renforcer la cohésion. Ce « cercle vertueux », cher à Siel Bleu, s’adresse également aux résidents. « Un professionnel en meilleure santé, plus souriant et serein, aura un impact direct sur la qualité de la prise en charge des personnes âgées », souligne un spécialiste en RH du secteur.
Des impacts prometteurs : chiffres et témoignages
Les premiers retours sont encourageants. Depuis son lancement, le programme a déjà été testé dans plus de 50 structures médico-sociales en régions Île-de-France, Grand-Est et Nouvelle-Aquitaine. Au bout de 4 mois, 92 % des participants déclarent se sentir moins stressés et 87 % affirment ressentir des effets positifs sur leur énergie quotidienne.
L’Ehpad « Les Jardins de Saint-Pierre », situé à Colmar, témoigne de résultats significatifs. Dès la première session, le taux de participation a dépassé les attentes. « Nos aides-soignants ont apprécié l’organisation et se sentent écoutés », indique la directrice. À chaque atelier, ils se retrouvent environ une trentaine, ravis d’échanger en toute convivialité. Plusieurs d’entre eux rapportent avoir repris goût à l’activité physique en dehors du travail et se sentent globalement « moins dépassés ».
Côté institutionnel, cette approche semble convaincre aussi. Le programme a valu à Siel Bleu une subvention spéciale de la part de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), qui voit en ce projet « un modèle reproductible à l’échelle nationale ». Des perspectives d’extension vers d’autres catégories de professionnels (petite enfance, sanitaires, etc.) sont également à l’étude.
Enfin, l’association espère continuer à sensibiliser tout un secteur sur l’importance de la prévention. Selon une évaluation financière, chaque euro investi dans cette initiative pourrait permettre d’économiser jusqu’à 3 euros en soins liés aux troubles physiques ou mentaux, une statistique qui a de quoi séduire des gestionnaires souvent contraints par des impératifs de rentabilité.
Une démarche innovante dans un contexte de priorités législatives
Ce programme tombe à point nommé dans un contexte politique et sociétal où la qualité de vie au travail fait l’objet de préoccupations grandissantes. Le PLFSS (Projet de loi de financement de la Sécurité sociale) pour 2024 contient d’ailleurs des mesures visant à soutenir les initiatives innovantes en prévention santé. L’ambition est double : améliorer les conditions des aidants, tout en sécurisant l’attractivité des métiers du quotidien.
À l’échelle européenne, la France se distingue comme un exemple à suivre en matière de prévoyance santé dans les métiers du grand âge. Des appels à projet, portés par les Agences Régionales de Santé (ARS), favorisent ainsi la multiplication de ces expérimentations sociales à impact au cœur même des territoires. Cette conjoncture favorable pourrait bien propulser Siel Bleu dans une phase encore plus ambitieuse de développement.
Vous devez être connecté pour poster un commentaire.