EHPAD : Soutenir les salariées victimes de violences conjugales

Chaque année, le 25 novembre, la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes met en lumière un fléau mondial. Selon l’ONU, près de 70 % des femmes subissent des violences au cours de leur vie. Les EHPAD, en tant qu’employeurs, ont un rôle essentiel à jouer pour détecter, prévenir et accompagner leurs salariées victimes de violences conjugales. Mais quelles actions concrètes peuvent-ils mettre en place ?

Former et sensibiliser : un levier essentiel

La première étape pour agir est de former et sensibiliser le personnel sur les violences conjugales. Ces violences, souvent invisibles, peuvent avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des victimes, mais aussi sur leur travail. En organisant des sessions de formation, les EHPAD permettent à leurs équipes d’apprendre à identifier les signes, comme un changement de comportement ou une baisse de performance. Ces formations doivent inclure des outils concrets pour réagir face à ces situations.

Un autre volet de la sensibilisation passe par la diffusion de campagnes d’information internes. Affiches, brochures, ou encore newsletters doivent rappeler les dispositifs d’aide existants et briser le tabou autour de ces violences. Certaines structures mettent également en place des ateliers participatifs pour renforcer la cohésion d’équipe et encourager la bienveillance entre collègues. Créer un environnement de confiance est primordial pour inciter les victimes à se confier.

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Mettre en place des référents dédiés

Les EHPAD peuvent désigner un ou plusieurs référents dédiés au sein de leurs équipes. Ces référents, formés spécifiquement à la problématique des violences conjugales, deviennent des interlocuteurs de confiance pour les salariées victimes. Leur rôle est d’écouter, conseiller et orienter vers des structures spécialisées telles que le 3919 (numéro national pour les femmes victimes de violences).

En parallèle, il est utile de nouer des partenariats avec des associations locales spécialisées. Ces collaborations permettent aux référents de disposer de ressources externes pour accompagner au mieux les victimes. Certains établissements choisissent d’aller plus loin en intégrant des psychologues ou travailleurs sociaux dans leurs équipes pour un suivi adapté.

Aménagements et flexibilité du temps de travail

La violence conjugale peut impacter fortement la vie professionnelle. Fatigue, stress, démarches administratives ou juridiques compliquent souvent la gestion du quotidien. Pour répondre à ces défis, les EHPAD peuvent proposer des aménagements du temps de travail.

Horaires flexibles, jours de congé exceptionnels ou adaptation temporaire des tâches permettent aux salariées victimes de mieux concilier leurs obligations personnelles et professionnelles. En France, la loi autorise d’ailleurs des absences rémunérées pour les victimes de violences conjugales dans certaines conditions. Garantir un cadre flexible est une mesure simple mais décisive pour protéger les victimes.

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Renforcer la protection des victimes sur le lieu de travail

Au-delà des aménagements, il est essentiel d’assurer la sécurité des victimes sur leur lieu de travail. Les EHPAD doivent anticiper les risques en cas de violences répétées, comme des tentatives d’intrusion ou de harcèlement. L’anonymisation des coordonnées personnelles, la modification des horaires ou la mise en place de consignes strictes de sécurité peuvent être envisagées.

Enfin, les employeurs doivent rappeler que tout licenciement en raison des conséquences des violences conjugales est strictement interdit. Garantir la stabilité de l’emploi est une démarche qui rassure les victimes et leur permet de se reconstruire.

Violences conjugales : les indices invisibles sur le lieu de travail

Reconnaître les signes des violences conjugales sur le lieu de travail est crucial pour protéger les victimes. Chaque année, en France, 230 000 femmes subissent des violences physiques ou sexuelles de la part de leur conjoint, d’après les données rapportées par le ministère de l’Intérieur en 2023. Pourtant, ces souffrances s’invitent souvent dans l’univers professionnel sous des formes subtiles. Les absences répétées ou des retards inexpliqués figurent parmi les premiers signes. En parallèle, une baisse soudaine de productivité ou des erreurs inhabituelles peuvent révéler un état de stress chronique.

Des comportements sociaux modifiés, comme un repli sur soi ou le refus de participer aux pauses collectives, doivent alerter. Selon une enquête de la Fondation des Femmes, 41 % des victimes disent ressentir la peur en permanence, une émotion souvent dissimulée mais perceptible dans leurs interactions professionnelles. Des marques physiques non expliquées – bleus, griffures – associées à des excuses hésitantes, renforcent les soupçons.

Les managers et collègues jouent un rôle clé dans la détection. Participer à des formations pour mieux comprendre ces dynamiques est essentiel. Par exemple, un programme mis en place par le CIDFF (Centre d’information sur les droits des femmes et des familles) a formé, en 2023, plus de 3 000 employés. Une vigilance active peut sauver des vies, car 22 % des féminicides recensés en 2022 étaient précédés d’alertes non détectées. Ensemble, les lieux de travail peuvent devenir des refuges de vigilance et d’action.

Le groupe Clariane, incluant Korian, a intégré la démarche dès 2021

Chaque année, 137 femmes sont tuées quotidiennement par un membre de leur famille, selon les données de l’ONU. Face à cette urgence, la campagne Orange the World, portée par ONU Femmes depuis 2008, mobilise le monde entier durant 16 jours, à partir du 25 novembre. Son objectif principal est d’éradiquer les violences faites aux femmes et aux filles via des actions concrètes : sensibilisation, éducation et partenariats ciblés. Depuis sa création, cette initiative a permis de placer la problématique des violences au centre des priorités mondiales, avec plus de 180 pays participants en 2023 et des milliers d’organisations impliquées.

En France, le groupe Clariane, incluant Korian, a intégré la démarche dès 2021. 17 % des salariés accompagnés par leur service social sont victimes de violences conjugales. Parmi leurs initiatives marquantes : la mise en œuvre du violentomètre, un outil permettant de déceler comportements abusifs, et un fonds de solidarité financé par l’entreprise pour sécuriser des solutions d’urgence comme l’hébergement temporaire. En 2023, un webinaire avec témoignages de gendarmes et formations juridiques a visé à renforcer l’information accessible aux collaborateurs.

Ces exemples illustrent que si la route reste longue, des efforts tangibles se déploient. Le chiffre alarmant de 81 000 femmes âgées de 18 à 75 ans victimes de violences en France chaque année rappelle l’importance de campagnes comme Orange the World pour bâtir un futur plus sûr.