Réussir les Entretiens Annuels et Professionnels en EHPAD : Un Levier pour le Bien-Être et la Performance

Mener l’Entretien Annuel et Fidéliser avec la Méthode PRÉP

Ce support de micro-learning PowerPoint transforme l’entretien annuel, souvent perçu comme une formalité administrative, en un véritable levier de management. Il forme les cadres à utiliser la méthode PRÉP pour structurer l’échange, booster l’engagement des collaborateurs et développer leurs compétences sur le long terme.

Ce que vos cadres vont apprendre :

• La Préparation Stratégique (Le « P » de PRÉP) : Ne plus improviser. Apprendre à anticiper l’entretien 15 jours avant en constituant un dossier complet et une trame personnalisée pour sécuriser l’échange.

• L’Art de l’Écoute Active (Le « R » et « É ») : Inverser la dynamique habituelle en laissant le collaborateur s’exprimer 70% du temps. Maîtriser les techniques de questionnement ouvert et de reformulation pour valider la compréhension mutuelle.

• La Co-construction d’Objectifs (Le « P » final) : Définir ensemble des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) pour que le collaborateur reparte motivé avec une feuille de route claire.

• Le Suivi des Engagements : Planifier des actions concrètes datées et acter dès maintenant un point d’étape à 6 mois pour garantir que les décisions prises ne restent pas lettre morte.

COMPÉTENCES ACQUISES

1. Organiser la campagne d’entretiens en amont (J-15) pour professionnaliser la démarche.

2. Mener un dialogue constructif en pratiquant l’écoute active et la reformulation systématique.

3. Fixer des objectifs opérationnels motivants (SMART) alignés avec les besoins du service.

4. Pilotage la performance en planifiant un calendrier d’actions et un suivi intermédiaire.