La pression quotidienne subie par les directeurs d’Ehpad est un sujet préoccupant. Bien que les statistiques ne soient pas précises, il est indéniable que cette profession est confrontée à des risques psycho-sociaux importants. Les directeurs doivent faire face à une pression constante pour répondre aux normes de qualité, au manque de personnel, à la surcharge de travail et à la responsabilité de la vie des résidents. Des exemples de suicide de directeurs d’Ehpad ont été relayés dans les médias, témoignant de la nécessité d’agir pour prévenir ces tragédies.
Des directeurs qui ont alerté sur les difficultés auxquelles ils sont confrontés
Les problèmes les plus courants comprennent le manque de financement et le manque de personnel. Ces difficultés ont conduit à une augmentation de la charge de travail et au stress pour les directeurs.
Selon la Fnadepa, environ 350 Ehpad ont été contraints de fermer un ou plusieurs lits en raison de la crise économique. En outre, les directeurs d’Ehpad ont réclamé 20 000 recrutements pour faire face à la crise inouïe, car plus de 1,5 million de Français ont plus de 85 ans et ils seront 5 millions en 2050.
La crise dans les Ehpad a également entraîné des problèmes de maltraitance et des contrôles répétitifs ont été signalés, selon actu.fr. Les directeurs d’Ehpad ont organisé des mobilisations pour exiger plus de moyens pour leurs structures.
Dans l’ensemble, la situation dans les Ehpad est alarmante et les directeurs sont confrontés à des défis quotidiens pour offrir des soins de qualité aux résidents. Il est nécessaire de prendre des mesures pour améliorer la situation et fournir un soutien adéquat aux directeurs et aux résidents.
Les facteurs de risques psycho-sociaux chez les directeurs d’Ehpad
Les directeurs d’Ehpad sont exposés à des risques psycho-sociaux importants. Les risques psycho-sociaux (RPS) regroupent le stress au travail, les violences internes à l’entreprise et les violences externes à l’entreprise. Les RPS sont influencés par un environnement de travail et personnel déséquilibré, qui peut être mental, physique ou social.
Les facteurs de risques psycho-sociaux chez les directeurs d’Ehpad incluent l’intensité et la complexité du travail, les horaires de travail difficiles, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie au travail, les rapports sociaux au travail dégradés, les conflits de valeurs et l’insécurité de l’emploi et du travail. Selon une étude réalisée par la Mutualité française, 40% des directeurs d’Ehpad souffrent de stress et 34% de troubles du sommeil.
Il est important pour les directeurs d’Ehpad de prévenir et de lutter contre ces risques psycho-sociaux. Pour cela, le CNG a mis en place au début de l’année 2021, un dispositif de signalement, de traitement et de prévention des difficultés d’exercice, principal outil de lutte contre les risques psycho-sociaux (RPS) qui peuvent affecter les directeurs au sein de la FPH.
Les conséquences des risques psycho-sociaux chez les directeurs d’Ehpad
Les risques psycho-sociaux chez les directeurs d’Ehpad peuvent causer des troubles émotionnels, du sommeil, digestifs, cardio-vasculaires, lipidiques, et métaboliques. Ils peuvent aussi entraîner des pathologies irréversibles. En effet, selon le CNG, les directeurs d’Ehpad sont sujets à des risques psycho-sociaux liés à la difficulté de leur fonction, ce qui peut affecter leur santé mentale.
Ces risques psycho-sociaux peuvent également nuire à la qualité de l’organisation de l’Ehpad et au bon fonctionnement de l’établissement. Ils peuvent causer un absentéisme accru, un taux de turnover élevé et une ambiance de travail détériorée.
La monotonie et le manque d’évolution professionnelle peuvent également avoir un impact sur la confiance en soi des directeurs d’Ehpad. Il est donc important de mettre en place des actions de prévention et de traitement pour les risques psycho-sociaux au sein des Ehpad, afin de préserver la santé mentale des directeurs et d’assurer le bien-être des résidents.
Les solutions pour prévenir les risques psycho-sociaux chez les directeurs d’Ehpad
La prévention des risques psychosociaux est essentielle pour protéger la santé mentale et physique des directeurs d’Ehpad. Pour ce faire, il est recommandé de mettre en place des mesures de prévention et d’offrir un environnement de travail sain.
Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide financière de l’Assurance Maladie – Risques professionnels pour lutter contre les risques psychosociaux. De plus, la prévention des risques psychosociaux est une obligation légale pour les employeurs, selon le code du travail.
La mise en place d’une formation en interne peut également aider à prévenir les risques psychosociaux chez les directeurs d’Ehpad. Il est également important d’instaurer des réunions de débriefing pour gérer les tensions constatées dans un groupe.
L’implication de tous les membres de l’entreprise, la force du pilotage et de l’implication de la direction ainsi que la place de l’évaluation sont des facteurs clés de succès dans la prévention des risques psychosociaux.
Le document unique d’évaluation des risques (DUER) doit permettre d’identifier les causes des risques psychosociaux. Plusieurs organismes peuvent consulter le DUER pour demander des démarches de prévention, tels que l’inspection du travail, les services de santé au travail et la direction des ressources humaines.
Enfin, sensibiliser les membres de l’encadrement et/ou du CSSCT aux risques psychosociaux et développer des méthodes propres à la structure pour concilier compétences professionnelles et mieux-être peuvent aider à prévenir les risques psychosociaux chez les directeurs d’Ehpad.
