Dans l’arène complexe et dynamique des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), la figure du directeur se distingue comme un élément pivot. Toutefois, en 2023, une question cruciale émerge : les directeurs d’Ehpad auront-ils des opportunités d’emploi suffisantes pour répondre à la demande croissante de ces postes cruciaux ?
Les directeurs d’Ehpad, ces professionnels indispensables à l’articulation du secteur social et médico-social, expriment une inquiétude croissante face à la situation actuelle. Malgré la prévision de recruter 3 000 aides-soignants et infirmiers supplémentaires dans les EHPAD en 2023, selon le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, ces dirigeants s’alarment de l’insuffisance des mesures prises. En effet, ils revendiquent un besoin pressant de 20 000 recrutements supplémentaires, comme le souligne un article de La Tribune.
Cependant, malgré cette préoccupation, le secteur de la santé et du social demeure l’un des plus porteurs en termes d’emplois en France. Avec une multitude de services proposés, il offre de nombreuses opportunités pour les demandeurs d’emploi à la recherche d’un travail enrichissant et porteur de sens, comme l’indique Transitions Pro.
Il est néanmoins important de souligner que les perspectives d’emploi pour les directeurs d’Ehpad peuvent varier en fonction des régions. Selon Jobijoba, le contrat à durée indéterminée est le plus couramment proposé pour ce poste, mais d’autres types de contrats sont également envisageables.
Les directeurs d’Ehpad sont en outre tenus d’assumer un large éventail de responsabilités, de la gestion opérationnelle de l’établissement à la coordination des décisions prises par le conseil d’administration, en passant par la gestion du budget de l’établissement. Leurs compétences sont donc largement sollicitées et mises à l’épreuve.
D’autre part, une question tout aussi importante mérite d’être posée : qu’en est-il du salaire des directeurs d’Ehpad en 2023 ?
Sommaire
Les directeurs d’Ehpad auront-ils des opportunités d’emploi en 2023 ?
Les directeurs d’Ehpad sont des professionnels importants dans le secteur social et médico-social. Les directeurs d’Ehpad ont exprimé leur inquiétude quant à l’insuffisance de recrutements dans leur secteur. Alors que le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2023 prévoit le recrutement de 3 000 aides-soignants et infirmiers supplémentaires dans les Ehpad, les directeurs d’Ehpad demandent 20 000 recrutements supplémentaires, rapporte La Tribune.
En dépit de cette inquiétude, le secteur de la santé et du social est l’un des domaines les plus porteurs en termes d’emplois en France, offrant de nombreuses opportunités pour les demandeurs d’emploi en quête de travail enrichissant et porteur de sens. Selon Transitions Pro, ce secteur englobe un large éventail de services et offre de nombreuses opportunités d’emploi.
Malgré cela, il est important de noter que les perspectives d’emploi pour les directeurs d’Ehpad peuvent varier en fonction des régions. Selon Jobijoba, le contrat le plus courant pour ce poste est le contrat à durée indéterminée, mais d’autres types de contrats sont également envisageables. Les directeurs d’Ehpad doivent être polyvalents et maîtriser plusieurs compétences, notamment la gestion opérationnelle de l’établissement, la coordination des décisions prises par le conseil d’administration et la gestion du budget de l’établissement.
Le salaire pour les directeurs d’Ehpad en 2023
La rétribution des directeurs d’Ehpad en 2023 : une illustration des disparités salariales
Dans la sphère médico-sociale, le rôle crucial des directeurs d’Ehpad est indéniable. Chargés de la gestion opérationnelle, de la coordination des équipes médicales et administratives, et de la mise en œuvre du projet d’établissement, ils sont aux premières lignes de notre système de santé. Il convient donc de se pencher sur la question de leur rémunération en cette année 2023.
Selon les données récentes, le salaire moyen national pour un directeur d’Ehpad en France s’élève à environ 55 804 € par an. Une autre source fait état d’une moyenne légèrement plus élevée, à 56 564 € bruts par an2. Il est à noter que ces chiffres peuvent varier considérablement en fonction de l’expérience, du secteur d’emploi (public ou privé) et de la région. Par exemple, pour les salaires les plus bas, on peut observer un montant d’environ 45 000 € et pour les salaires les plus élevés, ce montant peut atteindre 73 000 €. De plus, la rémunération additionnelle moyenne pour un directeur d’Ehpad à Paris est de 8 509 €, avec une fourchette allant de 500 € à 14 964 €.
Dans le secteur privé lucratif, le groupe ORPEA a établi des barèmes de rémunération distincts. Un directeur d’EHPAD au sein de l’organisation peut prétendre à une rémunération fixe maximale de 60 000 euros brut par an, complétée par une part variable pouvant représenter jusqu’à 10% de la rémunération annuelle. En outre, l’année 2023 devrait voir l’instauration d’une nouvelle mesure financière, avec l’introduction d’un treizième mois de salaire.
Comparativement, le groupe Korian offre une structure de rémunération quelque peu différente. Le salaire fixe moyen pour les postes de direction s’établit aux alentours de 55 000 euros brut annuel. Ce montant peut être rehaussé par une prime variable qui peut atteindre les 10 000 euros, constituant une part importante de l’ensemble de la rémunération. Concernant le poste de Responsable relation Famille (équivalent de directeur adjoint), la rémunération moyenne se situe autour des 32 000 euros brut annuel.
Concernant le contexte d’emploi, malgré l’expression de certaines inquiétudes, le secteur de la santé et du social reste l’un des domaines les plus porteurs en termes d’emplois en France. En dépit de l’insuffisance de recrutements dans leur secteur, les directeurs d’Ehpad bénéficient de nombreuses opportunités d’emploi. Toutefois, les perspectives peuvent varier en fonction des régions.
En ce qui concerne l’évolution salariale, il est à noter que le salaire des directeurs d’Ehpad augmente chaque année. En 2023, la masse salariale des employés du secteur privé non lucratif, y compris les directeurs d’Ehpad, augmentera de 2,8 %. Cependant, la rémunération pour les directeurs d’Ehpad peut varier en fonction de leurs compétences et de leur expérience.
En guise de comparaison, le salaire moyen d’un cadre en France en 2023 est de 56 000 € brut annuel, avec un salaire médian de 49 000 €. Les cadres de plus de 55 ans ont un salaire médian brut de 55 000 € en France en 2023.
Les compétences indispensables pour être directeur d’Ehpad en 2023
Les compétences requises pour être directeur d’Ehpad en 2023 sont multiples et variées. Il est important d’avoir une expérience en management et de maîtriser la gestion humaine, financière et médicale. Les directeurs d’Ehpad doivent également avoir une capacité d’adaptation et de créativité pour faire face aux enjeux de leur métier.
La communication et le sens du relationnel sont des compétences clés pour les directeurs d’Ehpad, qui doivent être en mesure de travailler en équipe et de coopérer avec les autres membres du personnel. Les compétences en leadership et en organisation sont également importantes pour réussir dans ce poste.
Les compétences techniques et interpersonnelles nécessaires pour travailler avec les personnes âgées sont également indispensables pour être directeur d’Ehpad en 2023. La formation en santé à domicile peut être utile pour servir d’assistant de soins personnels ou d’aide-soignant.
Enfin, il est important pour les directeurs d’Ehpad de comprendre le sens de leur travail et de fixer des objectifs clairs pour leur équipe. Les compétences en esprit critique et en autonomie sont également importantes pour prendre des décisions éclairées dans ce poste.
Les formations pour devenir directeur d’Ehpad en 2023 : Diplômes et voies d’accès
Les formations pour devenir directeur d’Ehpad en 2023 sont multiples et variées. Pour accéder à ce poste, il faut disposer d’un diplôme de niveau bac + 5. Le diplôme le plus courant est le CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale). Il y a également le Master MOSS (management des organisations sanitaires et sociales) ou le DEAU (diplôme d’accès aux études universitaires).
Pour obtenir le diplôme de directeur d’Ehpad, il est possible de suivre une formation de 24 à 30 mois, composée de 700 heures d’enseignement théorique et de 510 heures de stages. Cette formation est établie par l’EHESP, qui délivre le diplôme à son issue.
Il est également possible de se reconvertir professionnellement en obtenant un Master 1 ou 2 dans le domaine de la gestion de la santé et du social. Le Master est obligatoire par décret pour exercer en tant que directeur d’Ehpad.
Pour maintenir la certification, les directeurs d’activités d’Ehpad doivent souvent suivre des cours de formation continue ou réussir un examen. Les directeurs d’Ehpad peuvent également être nommés par le directeur du Centre national de gestion.
