La formation continue des professionnels en EHPAD est un sujet crucial pour garantir la qualité des soins apportés aux résidents. Dans un contexte de vieillissement de la population et de prévalence croissante des maladies liées à l’âge, les établissements doivent sans cesse adapter leurs pratiques pour répondre aux besoins spécifiques des personnes âgées.
Les programmes de formation continue en EHPAD sont conçus pour accompagner le personnel soignant dans l’acquisition de nouvelles compétences et l’amélioration de la qualité de leur service. Ces formations durent en moyenne deux jours et abordent divers aspects du métier.
Parmi les formations proposées, on retrouve par exemple la prévention des risques liés à l’activité physique pour le secteur sanitaire et social (PRAP2S), une formation certifiante de trois jours. Les formations sont destinées à différents niveaux d’acteurs au sein de l’établissement, et il est essentiel que leurs formations soient concomitantes.
Le plan de formation proposé aux professionnels exerçant en EHPAD est un outil précieux pour s’adapter aux contraintes et aux exigences de leurs institutions. La formation professionnelle continue est d’autant plus importante qu’elle permet aux soignants d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière.
Investir dans la formation continue des équipes en EHPAD est un levier incontournable pour assurer un réel projet de bientraitance envers les résidents. Les formations permettent également aux professionnels de la gérontologie de mieux prendre en charge les personnes âgées atteintes de démences, par exemple.
La formation des professionnels est au cœur des enjeux de l’EHPAD. Elle est considérée comme un moteur de qualité en établissement et un levier stratégique en ressources humaines. La formation professionnelle du personnel en EHPAD est d’ailleurs une obligation pour les établissements conventionnés.
Depuis 2013, le Développement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif de formation réglementé pour tous les professionnels de santé, salariés ou libéraux. Le DPC s’inscrit dans la volonté de moderniser le système de santé et d’assurer une meilleure prise en charge des patients.
Parmi les différentes thématiques de formation proposées en EHPAD, on retrouve le travail de nuit, la place des familles dans la relation de soins, la gestion des situations urgentes, la compréhension et la gestion de la sexualité, ainsi que des formations spécifiques en santé au travail.
En conclusion, la formation continue des professionnels en EHPAD est une nécessité pour assurer la qualité des soins et la bientraitance des résidents. Les établissements doivent encourager et faciliter l’accès à ces formations pour leur personnel, afin de répondre aux enjeux de la gérontologie et de s’adapter aux évolutions du secteur.
