En tant que directeur d’Ehpad, il est crucial de privilégier la formation continue de vos équipes dans votre budget. Cette démarche permet d’optimiser les compétences des salariés et d’améliorer la qualité des services offerts. Il peut être d’ailleurs pertinent de considérer la formation de vos équipes comme un des axes stratégiques de votre projet d’établissement. Investir dans les compétences de vos équipes est un rempart contre le turn over dont souffre le secteur du médico-social.
La formation continue, un investissement pour améliorer les services proposés
La formation continue est essentielle pour les professionnels afin de rester à jour sur les évolutions du secteur, d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer celles déjà existantes. En investissant dans la formation continue, les établissements sont en mesure de proposer des services de qualité et adaptés aux besoins des résidents.
L’article L6321-1 du code du travail établit certaines obligations pour l’employeur concernant la formation professionnelle. Toutefois, il est recommandé d’aller au-delà de ces obligations légales et de défendre un budget de formation offensif. En effet, cela permettra de maximiser les avantages de la formation continue pour les employés et l’établissement.
Pour ce faire, il est important d’identifier les besoins en formation de l’établissement et des employés. Ensuite, il convient de mettre en place un plan de formation pertinent et cohérent avec les objectifs de l’établissement. Il est également judicieux d’explorer différentes sources de financement pour la formation continue, telles que les aides publiques, les crédits d’impôt ou les fonds de formation des branches professionnelles.
En outre, collaborer avec des partenaires spécialisés tels que les organismes de formation continue ou les établissements d’enseignement supérieur peut grandement contribuer à la qualité des formations proposées. Ces partenaires offrent des programmes adaptés aux besoins des professionnels et peuvent aider à élaborer un plan de formation efficace.
En somme, défendre un budget de formation offensif permet non seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi de maximiser les avantages de la formation continue pour les employés et l’établissement. Cet investissement contribuera à améliorer la qualité des services proposés aux résidents et renforcera la compétitivité de l’établissement sur le marché.
Dispositifs de financement pour soutenir la formation continue
Pour réduire le coût de la formation continue, plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés. D’abord, les aides publiques offrent un soutien financier aux entreprises pour la création, le développement ou encore la gestion des difficultés financières. Les entreprises peuvent répondre aux appels d’offres et dispositifs d’aide publiés par divers organismes.
De plus, les crédits d’impôt constituent un autre moyen de financement. Ils permettent aux entreprises de réduire leur charge fiscale en fonction des dépenses engagées dans la formation professionnelle.
Ensuite, les fonds de formation des branches professionnelles permettent le financement des projets de formation ciblés. Ces fonds s’adressent principalement aux salariés les plus fragiles et les moins qualifiés ou aux publics prioritaires, tels que les femmes, les seniors et les personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif bien connu permettant de financer la formation professionnelle. Les actifs d’au moins 16 ans peuvent cumuler jusqu’à 500 euros par an, avec un plafond total de 5 000 euros. Pour bénéficier d’un cofinancement régional, il est nécessaire de mobiliser la totalité des droits acquis.
Exemples de formations innovantes et utiles pour les professionnels d’EHPAD
Une formation intéressante pour les professionnels d’EHPAD peut être celle axée sur la communication adaptée aux différents types de personnalité. Cette formation permet d’améliorer la compréhension des besoins spécifiques des résidents, en adaptant le style de communication et en gérant les dysfonctionnements relationnels.
Une autre formation utile peut être celle qui utilise la pédagogie active pour les professionnels d’EHPAD. Les exercices basés sur des cas concrets permettent aux stagiaires de trouver des solutions à des situations réelles en se basant sur des exemples concrets. Ces exercices peuvent être utilisés avant même d’aborder les concepts théoriques.
Les formations en ligne offrent également des possibilités innovantes pour les professionnels d’EHPAD. Plusieurs types de modules peuvent être proposés, tels que des cours en ligne informatifs, des quiz ou des évaluations, des tutoriels vidéo, des interactions de type pointer-cliquer ou des démonstrations. La diversité des formats permet de créer une expérience de formation plus riche et solide.
Enfin, certaines formations peuvent se concentrer sur le développement de qualités spécifiques utiles pour les professionnels d’EHPAD, comme la minutie, la diplomatie, les capacités d’analyse, la souplesse, la curiosité ou le sens de l’écoute. Ces formations permettent de renforcer les compétences indispensables pour travailler efficacement avec les résidents et les collègues.
Privilégier la formation continue de vos équipes dans votre budget est essentiel pour un directeur d'Ehpad. Cela permet de renforcer les compétences des salariés et d'améliorer la qualité des services offerts aux résidents. Pour optimiser le budget de formation, il est important d'évaluer les besoins en formation, de solliciter des dispositifs de financement et de collaborer avec des partenaires spécialisés.
